在劳动法中，特别是涉及到工伤保险时，“本人工资”是一个非常重要的概念，它直接关系到工伤职工的赔偿金额。以下是对“本人工资”如何计算的详细解释：

一、基本定义

根据《工伤保险条例》的相关规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是用人单位为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数，并非职工实际到手的工资。

二、具体计算方法

1. 一般情况：

   • 对于在本单位工作满十二个月的工伤职工，其本人工资为这十二个月缴费工资的平均数。即，将十二个月的缴费工资相加后除以12，得到的平均数即为该职工的本人工资。

2. 工作未满十二个月：

   • 若工伤职工在本单位的工作时间不足十二个月，则其本人工资按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。
   • 如果工作未满一个月即发生工伤，通常按照劳动合同约定的月工资来确定本人工资。

3. 无法确定工资的情况：

   • 若用人单位未提供工资支付凭证或记录，导致无法确定职工的具体工资，此时可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，并按照有利于工伤职工的原则来确定本人工资。

4. 工资过高或过低的情况：

   • 若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。例如，若某地的统筹地区职工平均工资为5000元，那么其300%就是15000元。如果职工的本人工资超过15000元，则按15000元来计算。
   • 若工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。以同样的5000元为例，其60%就是3000元。如果职工的本人工资低于3000元，则按3000元来计算。

三、实际操作建议

由于“本人工资”的计算涉及多个因素，且可能因具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地的社保机构或专业律师，以确保自己的权益得到充分的保障。同时，用人单位也应当严格按照相关法律法规为职工缴纳社会保险费，并妥善保管工资支付凭证和记录，以避免因无法确定职工工资而引发的纠纷。

综上所述，“本人工资”的计算是工伤赔偿中的一个重要环节，需要综合考虑多种情况并严格按照相关法律法规进行。通过准确计算“本人工资”，可以确保工伤职工获得应有的赔偿，维护其合法权益。