即使不是恶意拖欠工资，劳动者在一定条件下也可以被迫离职。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”并不区分是否恶意，只要存在该情形，劳动者就有权以此为由解除劳动关系。

2. 经济补偿：

   • 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据留存：

   • 劳动者在主张被迫离职及要求经济补偿时，需要留存能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在维权过程中至关重要，能够保障劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在准备被迫离职前，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试解决工资支付问题。如果协商无果，再向用人单位发送书面通知，明确说明因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，即使不是恶意拖欠工资，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者就有权被迫离职，并可以要求经济补偿。在维权过程中，劳动者需要留存好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。