停职与撤职的主要区别：

1. 性质与定义：

   • 停职：指暂时停止公职人员所履行的职务，通常作为一种临时性的行政措施，在特定事件（如涉嫌违纪、违法或工作严重失误）调查期间实施。停职本质上可能具有惩罚性或预防性。
   • 撤职：指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务，并撤销其公职身份。撤职是一种更为严厉的处分，通常伴随着对公职人员违法违纪行为的认定。

2. 适用情形：

   • 停职：多因公职人员涉嫌违法违纪问题，在接受组织调查期间实施；也可能因工作中出现重大失误或不当行为，对单位造成紧急且严重的不良影响时使用。
   • 撤职：通常用于公职人员因严重违法违纪、严重失职被查处后，或者不再适合担任现任职务时。

3. 程序与内容要件：

   • 停职：提出停职案必须有充分的理由，并遵循一定的法律和组织程序。停职期间，公职人员的职务行为受到限制，但劳动关系通常仍然保留。
   • 撤职：撤职案需要依法进行，并遵循严格的程序。撤职后，公职人员将失去原职务，并可能伴随其他纪律处分。

4. 后续影响：

   • 停职：停职是临时性措施，调查结束后，根据调查结果，被停职人员可能恢复职务、面临进一步的纪律处分或法律制裁（如撤职等）。
   • 撤职：撤职后，公职人员将不再担任原职务，且对个人职业生涯产生重大影响。撤职通常意味着公职人员职业生涯的挫折，并可能伴随其他纪律处分。

综上所述，停职与撤职在性质、定义、适用情形、程序与内容要件以及后续影响等方面均存在显著差异。停职更多是一种临时性的行政措施，而撤职则是一种更为严厉的处分方式。希望这些解释能帮助你更好地理解停职与撤职的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。