劳务工起诉公司是一个涉及法律程序的过程，需要遵循一定的步骤和准备相应的材料。以下是为劳务工提供的详细解答：

一、明确诉讼请求

首先，你需要明确自己的诉讼请求，比如是要求支付劳务报酬、赔偿损失还是其他诉求。清晰明确的诉求能让法院准确了解你的主张，并为后续诉讼指明方向。

二、收集证据

证据是支持你诉求的关键。你需要收集与劳务关系及诉求相关的所有证据，包括但不限于：

1. 劳务合同：这是证明你与公司存在劳务关系的重要文件。
2. 工作记录：包括出勤记录、工作任务完成情况等，以证明你履行了劳务义务。
3. 工资发放记录：如银行流水、工资条等，以证明公司是否按时足额支付了劳务报酬。
4. 其他相关证据：如沟通记录、通知、证人证言等，以支持你的诉求。

三、申请劳动仲裁（如适用）

在某些情况下，劳动仲裁可能是起诉公司的前置程序。你需要根据当地法律法规的规定，判断是否需要先向用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果劳动仲裁未能有效解决争议，你才能依据法定的起诉流程向公司提起诉讼。

四、向有管辖权的法院提起诉讼

1. 确定管辖法院：一般是劳务公司住所地或劳务合同履行地基层人民法院。
2. 准备起诉状：起诉状需包含原被告信息、诉讼请求、事实及理由等必要信息。
3. 提交证据材料：将收集到的证据材料按照法院要求的形式和份数提交。

五、遵循法定程序

在诉讼过程中，你需要遵循法院规定的法定程序，包括出庭、质证、辩论等。法院将根据你的诉求和提供的证据，以及公司的答辩和证据，进行审理并作出判决。

六、承担可能的法律后果

起诉公司可能产生多种法律后果。如果你的诉求合理合法，公司可能需要承担民事责任，如支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等。同时，你也需要了解并承担自己可能面临的法律风险和责任。

综上所述，劳务工起诉公司需要明确诉讼请求、收集证据、申请劳动仲裁（如适用）、向有管辖权的法院提起诉讼，并遵循法定程序。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。