试用期被开除，是否可以要求赔偿，需分情况判断。以下是具体的分析：

1. 若用人单位有充分证据证明职工不符合录用条件：

   • 依据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，职工未达到招聘时明确的学历、技能等要求，或在试用期内工作表现未达岗位基本标准。

2. 若用人单位无正当理由解除劳动合同：

   • 属于违法解除。此时职工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，试用期一般较短，通常不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (半个月工资) × 2。

3. 若用人单位与职工协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位应向职工支付经济补偿，标准同样按照上述经济补偿的规定执行，即不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

在维权过程中，职工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。