被迫解除离职通知书的意思是指：在劳动关系中，当用人单位存在违反劳动法律法规或严重损害劳动者权益的行为时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动向用人单位发出通知，表明因用人单位的违法行为或严重违约行为，劳动者被迫解除与用人单位的劳动合同。这一行为是劳动者依法保护自己权益的重要手段。
具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定并损害劳动者权益等情形。
通知书的撰写与送达：被迫解除离职通知书通常需要明确表明劳动者的基本信息、用人单位的违法行为或严重违约行为，以及劳动者依据法律法规被迫解除劳动合同的决定。通知书应当通过合法的方式送达给用人单位，如通过EMS快递寄送，并在备注中注明“被迫离职通知书”，以确保通知的有效性。
法律后果：一旦劳动者发出被迫解除离职通知书并依法解除劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司长期拖欠员工工资，未按时足额支付劳动报酬，员工在多次催要无果后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司发出被迫解除离职通知书，表明因公司未及时足额支付劳动报酬，员工被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，被迫解除离职通知书是劳动者在面临用人单位违法行为或严重违约行为时，依法保护自己权益的重要手段。如果您在劳动关系中遇到了类似的问题，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。