一般情况下，哺乳期加班是不合理的，也是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，并保持身体健康。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第六十三条也规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

2. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可以安排其加班，并需依法保障其权益及支付加班费用。

3. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

4. 女职工权益保护：

   • 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。

综上所述，用人单位在安排工作时应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，遵守相关法律法规，避免无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。女职工也应了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时向我咨询或向相关部门寻求法律帮助。通过共同努力，营造和谐、合法的劳动关系环境。