离职时年假折算工资的计算方式主要依据相关法律规定和职工在用人单位的工作情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假折算的基本原则

根据相关法律规定，职工在离职时，其当年度未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要特别注意的是，这300%的报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、具体计算方法

1. 计算未休年假天数：

   • 首先，需要确定职工在当年度应享受的年休假天数，这通常根据职工的累计工作年限来确定。
   • 然后，根据职工在当年度已工作时间和已安排的年休假天数，折算应休未休的年休假天数。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 确定日工资收入：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 计算年假工资报酬：

   • 年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 实际上，用人单位需要额外支付的年假工资报酬为日工资收入 × 未休年假天数 × 200%，因为正常工作期间的工资已经支付。

三、注意事项

• 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照上述方法核算并支付应休未休年休假天数并支付报酬。
• 如果用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假折算工资的计算方式是一个相对复杂的过程，需要综合考虑职工的工作年限、已工作时间、已安排的年休假天数以及月工资等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。