关于您提出的“九级伤残辞职后工伤要给多少钱赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细的解答：

结论前置： 九级伤残辞职后的工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需结合您的实际工资和当地标准来确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 计算方式：假设您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为9个月 × 5000元/月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体数额由各地省级人民政府规定，通常与上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资相关。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 示例：假设当地规定为6个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，且该月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6个月 × 6000元/月 = 36000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由各地省级人民政府规定，也通常与上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资相关。
   • 支付方：用人单位。
   • 示例：假设当地规定为8个月上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资，则一次性伤残就业补助金为8个月 × 6000元/月 = 48000元。

总结： 综上所述，假设您的月工资为5000元，且当地上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6000元，您辞职后可以获得的工伤赔偿总额大约为45000元（一次性伤残补助金）+ 36000元（一次性工伤医疗补助金）+ 48000元（一次性伤残就业补助金）= 129000元。具体数额需结合您的实际工资和当地标准来确定。

法律建议： 在申请工伤赔偿时，请务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资证明等。若遇到赔偿纠纷，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向我咨询进一步的法律意见。