劳动者举证关联企业混同用工，需从多方面收集并提交证据，以证明两家或多家关联企业存在混同用工的行为。具体分析如下：

一. 证明关联企业间的关系

1. 工商登记信息：提交关联企业的工商登记信息，包括股东、法定代表人、注册地址等，以证明企业间的关联关系。- 例如，若两家公司的法定代表人相同，或股东有高度重叠，则可作为关联企业的初步证据。
2. 企业间交易往来：提供企业间的业务合同、发票、支付凭证等，证明企业间有业务往来或资金流动。

二. 证明劳动者在关联企业的工作情况

1. 劳动合同与社保记录：提交与关联企业签订的劳动合同及社保缴纳记录，证明劳动者在多家企业的工作经历。- 例如，若劳动者的社保由一家企业缴纳，而实际工作在另一家企业，则可能存在混同用工。
2. 工作证明与考勤记录：提供工作证、名片、考勤记录等，证明劳动者在关联企业的实际工作情况。

三. 证明混同用工的具体表现

1. 工作任务与地点：提交工作任务分配记录、工作地点证明等，证明劳动者在关联企业间频繁调动，或同时承担多家企业的工作任务。- 例如，劳动者在同一工作地点，但根据任务不同，有时以A公司员工身份工作，有时以B公司员工身份工作。
2. 管理混同：提供会议记录、培训记录、管理制度等，证明关联企业对劳动者存在统一或交叉管理的情况。- 例如，劳动者同时参加多家企业的会议或培训，或遵守相同的管理制度。

四. 其他辅助证据

1. 证人证言：邀请同事、客户等作为证人，提供关于混同用工的证言。
2. 电子邮件与通讯记录：提交与关联企业工作人员的电子邮件往来、通讯记录等，证明劳动者与多家企业存在工作联系。

我建议劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并尽量形成完整的证据链。同时，劳动者还应注意保护自己的合法权益，避免在收集证据过程中受到不法侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。