关于公司员工在哺乳期能否调动岗位的问题，我给出如下解答：

一般情况下，公司在女职工哺乳期内不得随意调动其岗位。这是基于法律对女职工在特殊时期的特殊保护。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条均明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同，这实际上也隐含了不得随意调岗的意图，因为调岗可能影响到劳动合同的履行。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这也包括不得因这些原因而随意调岗。

2. 调岗的合理性条件：

   • 尽管法律对哺乳期女职工提供了特殊保护，但在某些特定条件下，用人单位可以合理调整其工作岗位。这些条件包括：与女职工协商一致并签订书面协议；女职工因身体原因无法继续从事原岗位工作，经医疗机构证明需要调整；用人单位因生产经营需要确需调整，且新岗位未明显加重女职工负担。

3. 调岗的限制与禁止：

   • 在调岗过程中，用人单位不得降低女职工的工资待遇，调岗行为不得带有侮辱性或惩罚性，且必须遵循法定程序，如提前通知、协商沟通等。

综上所述，公司在女职工哺乳期内一般不得随意调动其岗位，除非符合特定的合理性条件，并且必须遵循法律规定的限制和程序。如果女职工认为公司的调岗行为侵犯了其合法权益，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。