保姆在节假日休息了，是否还需要雇主发工资，主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的约定。具体分析如下：
一. 劳动关系下的情况
- 法律适用与工资支付：如果保姆是通过家政公司正规应聘，并与家政公司签订了劳动合同，被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间形成劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》调整。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使保姆在节假日休息了，家政公司也应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。
二. 雇佣关系下的情况
- 法律适用：若保姆直接受雇于雇主个人，双方签订的是雇佣合同或提供劳务的协议，则形成雇佣关系，不受《劳动法》直接调整。
- 工资支付原则：在这种情况下，保姆节假日休息了是否要发工资，主要取决于双方的约定。如果雇佣合同或劳务协议中明确规定了节假日工资支付的条款，那么雇主应按约定支付工资。如果合同中没有明确规定，双方可协商解决，但应遵循公平原则及劳动者权益保护的精神。
三. 总结与建议
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应明确约定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。
- 尊重权益：雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，确保保姆在节假日能够得到充分的休息。
- 法律途径维权：若发生争议，保姆可先与雇主友好协商；协商不成时，可寻求法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，保姆在节假日休息了是否还需要雇主发工资，需根据其与雇主或家政公司的具体法律关系及双方约定来确定。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。