职工请销假具体规定需参照用人单位的相关制度或国家及地方的相关规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接详细规定劳动者的请销假具体条例，但通常用人单位会根据自身实际情况和国家相关法律法规制定具体的请销假管理制度。以下是一些常见的请销假规定要点，但具体还需以用人单位的规定为准：

一. 请假种类与期限

• 事假：职工因私事需要请假的，应提前申请并经批准，事假期限通常根据用人单位规定确定。
• 病假：职工因病需要请假的，应提供医疗证明，病假期限根据病情和医疗证明确定。
• 婚假、产假、丧假等：按照国家规定和用人单位的具体规定执行。

二. 请假程序

• 职工请假应提前填写请假条，说明请假原因、期限等，并按用人单位规定的审批流程提交审批。
• 紧急情况下，职工可先通过电话、短信等方式请假，事后及时补办书面请假手续。

三. 销假与旷工处理

• 职工请假期满后，应及时返回工作岗位，并在规定时间内办理销假手续。
• 未经批准擅自离岗或请假期满未按时返岗的，按旷工处理。

四. 特殊规定

• 用人单位可能根据实际情况对特定岗位或特定情况下的请销假做出特殊规定。
• 职工应遵守用人单位的请销假管理制度，不得滥用请假权利。

例如，参照《永善县统计局机关干部职工请销假管理制度》，该制度详细规定了请假的种类、期限、程序以及销假和旷工处理等内容，包括事假原则上不超过5个工作日，病假一般不超过10个工作日等具体规定。同时，该制度还强调了请销假的审批制度和严格执行的重要性。

因此，职工在请销假时，应仔细查阅用人单位的请销假管理制度或相关规定，并严格按照规定执行。如有任何疑问或不清楚的地方，应及时向用人单位的人事部门或相关负责人咨询。我建议职工在请假前，务必了解清楚用人单位的请销假规定，以免因违反规定而产生不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。