不规范的培训协议不一定有效。培训协议的效力，主要取决于其内容是否合法合规，以及签订双方的真实意愿和民事行为能力。

1. 协议内容需合法合规：

   • 培训协议的内容必须契合法律法规，如培训费用的约定要合理，服务期限的设定要合法，不能损害任何一方的权益。
   • 协议中不能存在违法违规的条款，如限制劳动者人身自由等，否则该协议将无效。

2. 双方需有相应民事行为能力：

   • 签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够完全理解协议的内容，并自愿接受其约束。
   • 不存在欺诈、胁迫等可能影响协议公正性的情形。

3. 协议需明确双方权利义务：

   • 协议中要清晰明确地规定双方的权利和义务，如培训费用由谁承担、服务期限具体时长以及违约责任如何界定等。

若培训协议满足上述条件，则通常认为其具有法律效力。然而，若协议内容不规范，存在违法违规或显失公平的情况，或者签订双方中有一方不具备相应的民事行为能力，那么该协议可能会被认定为无效。

因此，在签订培训协议时，双方应仔细审查协议条款，确保其内容合法合规，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。