公司提前30天通知解除劳动合同，是否需要赔偿，主要取决于解除的原因以及劳动者的具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，公司提前30天通知解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等法定情形下，公司提前30天通知解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 需要支付赔偿金的情形：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定提前30天解除劳动合同，且劳动者无过错，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

综上所述，公司在提前30天通知解除劳动合同时，应严格根据解除原因和劳动者的具体情况来判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并严格按照法律规定的标准进行计算和支付。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。