关于存在非婚生子的情况下起诉退还聘金的问题，法院在判决时会综合考虑多个因素。以下是我根据法律实务经验给出的分析：

1. 聘金的性质与目的：

   • 聘金通常被视为男方为缔结婚姻而给予女方的财物，具有一定的赠与性质，但同时也与婚姻关系的成立紧密相关。
   • 如果婚姻关系未成立（如未登记结婚或登记后未共同生活），则聘金的退还问题可能成为争议焦点。

2. 非婚生子的影响：

   • 非婚生子的存在可能表明双方曾有过共同生活的意愿或事实，这可能对聘金的退还产生一定影响。
   • 法院在判决时会考虑非婚生子对双方关系的影响，以及聘金是否已用于共同生活或子女的抚养。

3. 法律规定与司法实践：

   • 根据相关法律规定，如果双方未办理结婚登记手续，或办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付并导致给付人生活困难的，给付方有权请求返还聘金。
   • 司法实践中，法院会结合具体案情，如双方的经济状况、共同生活的时间、聘金的使用情况等，来综合判断聘金是否应退还及退还的比例。

4. 法院可能的判决：

   • 如果法院认为非婚生子的存在并未影响聘金的赠与目的（即聘金仍是为了缔结婚姻而给予），且双方未办理结婚登记手续或未共同生活，则可能判决女方退还全部或部分聘金。
   • 如果法院认为非婚生子的存在导致双方已有了共同生活的实质，或聘金已用于共同生活或子女的抚养，则可能判决女方不退还聘金或仅退还部分聘金。

综上所述，存在非婚生子的情况下起诉退还聘金的判决结果并不确定，需根据具体案情和法律规定来综合判断。如果你有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。