签了空白合同并不意味着违法辞退就没赔偿了。这个问题需要从劳动关系和劳务关系两个角度来具体分析：
劳动关系情况：
- 签空白劳动合同确实存在一定风险，但这并不影响劳动关系的认定。
- 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，如果员工在单位工作了2年3个月，那经济补偿就是2.5个月工资，违法辞退的赔偿金则是5个月工资。
劳务关系情况：
- 在劳务关系中，要看双方劳务合同里的具体约定。
- 如果合同中没有关于补偿的相关内容，劳动者通常较难主张补偿。
- 但也可以根据实际情况，结合公平原则或者双方的过错情况等，尝试要求获得适当的补偿。
综上所述，签了空白合同后，无论是劳动关系还是劳务关系，在违法辞退的情况下，劳动者都有可能获得赔偿。只是具体赔偿的数额和方式会根据实际情况有所不同。如果你遇到了类似的问题，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。