签了三方协议后延毕是否算违约，主要取决于三方协议中的具体约定以及延毕的实际原因和后果。以下是详细分析：

1. 协议条款的解读：

   • 如果三方协议中明确规定了毕业时间或入职时间，并且将这些时间作为协议履行的关键条件，那么延毕导致无法按时入职可能构成违约。此时，违约方需按照协议中的约定承担相应责任，如支付违约金或赔偿损失。
   • 若协议中未对毕业时间、延期入职等做出明确规定，或者延毕并未对协议的正常履行造成实质性不利影响，那么通常不被视为违约。

2. 违约责任的承担：

   • 如果协议中明确规定了违约金条款，并且延毕被认定为违约，毕业生需按照约定支付违约金。
   • 即使协议中未明确约定违约金，但如果延毕确实给用人单位造成了经济损失，违约方也可能需要承担赔偿责任。

3. 特殊情况的考量：

   • 如因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致延毕，且这些因素在协议中未被排除为免责事由，那么通常情况下不会被视为违约。此时，毕业生应及时通知用人单位并说明情况，争取获得对方的理解。
   • 如果延毕是因为学习态度不端正、经常旷课等自身主观过错导致，且未与用人单位协商达成一致，那么可能构成违约。

4. 建议与注意事项：

   • 一旦发现自己可能无法按时毕业或入职，毕业生应尽快与用人单位和学校进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在沟通的基础上，可以共同协商处理办法，如调整入职时间、变更工作内容或解除协议等。
   • 如果协商无果或存在争议，可以向我寻求法律咨询。我将根据协议的具体内容和相关法律法规，为你提供准确的法律意见和解决方案。

综上所述，签了三方协议后因延毕未能按时入职是否算违约，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在处理此类问题时，建议及时沟通、协商处理并寻求法律咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。