《中华人民共和国劳动法》第四十条是关于用人单位在特定节日期间应依法安排劳动者休假的规定。具体规定如下：

1. 法定节假日休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这一规定确保了劳动者在重要节日期间能够得到充分的休息。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位必须遵守上述规定，合理安排工作，保证劳动者在法定节假日能够休假。同时，在这些节日期间，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资，不得无故扣减。

3. 加班工资的规定：

   • 若用人单位因特殊原因需安排劳动者在法定节假日工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者享有在法定节假日休假的权利。若用人单位违反规定，不安排休假或未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担法律责任。

5. 与《劳动合同法》第四十条的区分：

   • 值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条是关于无过失性辞退的规定，与《劳动法》第四十条关于法定节假日休假的规定是两个不同的法律条款，不应混淆。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假，并保障其工资权益。这是劳动者休息权利的重要保障，也是用人单位应尽的法定义务。