国企员工违反招投标法的处罚，主要包括行政处分、经济处罚乃至刑事责任。具体分析如下：
一. 行政处分
针对国家工作人员的处分
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例的相关规定，国家工作人员利用职务便利，以直接或者间接、明示或者暗示等任何方式非法干涉招标投标活动的，将依法给予行政处分。具体处分种类包括记过、记大过、降级、撤职，直至开除。
- 例如，某国企员工作为招标项目的负责人，利用职务之便，要求评标委员会成员以其指定的投标人作为中标候选人，这一行为即属于非法干涉评标活动，将受到相应的行政处分。
针对国有企业管理人员的处分
- 自2024年9月1日起施行的《国有企业管理人员处分条例》第十九条明确规定，国有企业管理人员利用职权或者职务上的影响，违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利的，将依据公职人员政务处分法的相关规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
二. 经济处罚
- 对于国企员工在招投标活动中涉及的违法违规行为，如投标人相互串通投标、与招标人串通投标或以行贿手段谋取中标等，根据《中华人民共和国招标投标法》第五十三条的规定，中标将无效，并处以中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。
三. 刑事责任
- 如果国企员工的违法违规行为构成犯罪，如串通投标罪、受贿罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
我的观点：国企员工在招投标活动中必须严格遵守相关法律法规，不得利用职权谋取私利或进行其他违法违规行为。一旦违反，将面临严厉的行政处分、经济处罚乃至刑事责任。因此，建议国企员工加强法律法规学习，提高法律意识，确保招投标活动的公平、公正和透明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。