结论前置：竞业协议中未约定补偿金，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。但若用人单位未支付经济补偿，并不直接免除劳动者的竞业限制义务。

详细分析：

1. 竞业协议与补偿金的关系：

   • 根据我国相关法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。这表明，补偿金是竞业协议中的一个重要组成部分，用于保障劳动者的权益。

2. 未约定补偿金的法律后果：

   • 若竞业协议中未约定补偿金，劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这是因为，竞业限制义务对劳动者来说是一种限制，为了保障其权益，法律赋予了劳动者在履行义务后要求经济补偿的权利。

3. 劳动者是否能以未收到补偿金为由不履行竞业限制义务：

   • 劳动者不能以未收到补偿金为由拒绝履行竞业限制义务。因为竞业限制义务的特殊性决定了其不适用履行抗辩权。竞业限制义务是一种不作为义务，拒绝履行的后果可能导致用人单位的商业秘密被泄露，造成不可挽回的损失。因此，即使用人单位未支付经济补偿，劳动者也应继续履行竞业限制义务。

4. 劳动者的救济途径：

   • 若用人单位无正当理由不支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在劳动者履行竞业限制义务后，用人单位仍应按照法律规定支付经济补偿。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定，并要求用人单位支付应得的经济补偿。

综上所述，竞业协议中未约定补偿金并不直接免除劳动者的竞业限制义务。劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者应通过法律途径维护自己的权益。