公司通常没有法律义务提供快递存放处。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律法规层面：
- 在我国现行的公司法、劳动法以及相关法律法规中，并未明确规定公司必须为员工或客户提供快递存放处。因此，从法律层面来看，公司没有此项法定义务。
公司政策与员工福利：
- 虽然法律没有强制要求，但公司出于提升员工满意度、工作效率或企业形象等考虑，可能会自行制定相关政策，提供快递存放处作为员工福利或便利措施。这种情况下，快递存放处的提供就取决于公司的具体政策和规定。
合同约定：
- 在某些特定情况下，如公司与员工或客户之间签订了相关合同，并明确约定了公司需提供快递存放处，那么公司就应当按照合同约定履行义务。但这种情况较为罕见，且完全取决于合同的具体内容。
实际操作与建议：
- 尽管公司没有法律义务提供快递存放处，但考虑到员工的实际需求和公司的长远发展，公司可以灵活处理这一问题。例如，可以设立临时快递存放点、与快递公司合作设置快递柜或提供其他便利措施，以满足员工的快递收发需求。
- 同时，员工也应理解公司的立场和实际情况，合理规划自己的快递收发时间和方式，避免给公司带来不必要的麻烦和负担。
综上所述，公司通常没有法律义务提供快递存放处，但可以根据自身情况和员工需求灵活处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。