前台并没有法律上的义务必须拿快递给每个员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 前台的工作职责通常由其与雇主签订的劳动合同或公司规章制度明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定前台有拿快递的义务，那么前台就没有法律上的必须履行此职责的义务。
   • 即便公司内部有不成文的规定或习惯，要求前台帮忙拿快递，这也不构成法律上的强制义务。前台可以基于个人意愿选择是否提供帮助。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的主要义务是按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。拿快递并不属于前台的核心工作职责，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
   • 如果前台因为拒绝拿快递而受到不公正对待或处罚，这可能构成劳动法的违法行为，前台可以依法维护自己的权益。

3. 公司内部管理与员工关系：

   • 从公司内部管理的角度来看，公司可以通过制定合理的规章制度来规范员工的行为，包括前台是否应该帮忙拿快递。但这样的规定应当合理、合法，并且得到员工的认可。
   • 如果公司希望前台能够帮忙拿快递，最好是通过协商、奖励等方式来激励前台员工，而不是通过强制或惩罚的方式。

4. 实际建议：

   • 对于员工来说，如果希望前台能够帮忙拿快递，可以与公司或前台进行友好沟通，寻求合理的解决方案。
   • 对于公司来说，如果希望前台能够承担这一职责，最好是在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并给予相应的补偿或奖励。

总结来说，前台并没有法律上的义务必须拿快递给每个员工。这一行为更多地取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及员工之间的友好协商。如果因此产生纠纷或问题，建议通过合法途径进行解决，如与公司沟通、寻求劳动仲裁等。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。