公司在行业内封杀员工，可能构成对员工权益的侵害，具体行为性质需根据实际情况判断。

1. 如果公司封杀行为涉及诽谤、名誉损害：

   • 公司若在行业内散布不实信息，损害员工名誉，可能构成名誉侵权。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可以要求赔偿损失。

2. 如果公司封杀行为涉及违反劳动合同或竞业限制：

   • 若公司与员工签订了劳动合同或竞业限制协议，并据此限制员工在行业内的发展，但此行为超出了合同或协议约定的范围，或合同、协议本身存在违法条款，那么公司的封杀行为可能构成违约或违法。员工可以依据劳动合同法的规定，维护自己的合法权益。

3. 如果公司封杀行为涉及不正当竞争：

   • 若公司为了排挤竞争对手或阻碍员工在行业内的发展，采取不正当手段进行封杀，如恶意挖角、散布虚假信息等，这可能构成不正当竞争行为。员工及受影响的其他企业可以向相关监管部门举报，要求公司承担法律责任。

4. 如果公司封杀行为涉及侵犯员工隐私：

   • 公司在封杀过程中，若非法获取、使用或泄露员工的个人隐私信息，将构成对员工隐私权的侵犯。员工可以依法要求公司承担侵权责任。

综上所述，公司在行业内封杀员工的行为性质复杂，可能涉及名誉侵权、违约、违法以及不正当竞争等多个方面。员工在遭遇此类情况时，应首先明确公司的具体行为内容，并据此判断其行为性质及可能承担的法律责任。如有需要，员工可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。