国有独资变更为国有控股，并不一定会直接导致职工优化。这个问题涉及多个方面，包括企业性质变更、劳动法规定、以及企业经营策略等。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 企业性质变更的影响：

   • 国有独资变更为国有控股，意味着企业的股权结构发生了变化，但企业的法人资格并未改变，原有的劳动合同关系仍然有效。
   • 变更后，企业可能会根据新的股权结构和经营策略进行组织架构调整，但这并不等同于直接的职工优化。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，企业在进行经济性裁员或结构性调整时，必须遵守法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 因此，即使企业性质发生变更，也不能随意优化职工，必须依法进行。

3. 企业经营策略：

   • 国有控股企业可能会根据市场情况和经营需要，对职工队伍进行优化和调整，但这通常是在保证企业稳定和发展的前提下进行的。
   • 企业可能会通过内部培训、转岗、竞聘等方式，提升职工素质和技能，以适应新的经营需求。

综上所述，国有独资变更为国有控股并不一定会导致职工优化。企业在进行任何形式的职工调整时，都必须遵守法律法规，并考虑企业的实际情况和职工的利益。如果职工面临优化风险，建议积极与企业沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求法律援助。