蚂蚁集团现在是否给予离职补偿，并非由法律直接规定，而是取决于公司的具体政策以及与员工的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：

一. 离职补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下享有特别解除权，可以无条件与公司解除劳动合同，并获得经济补偿金。这些情况包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。然而，这些规定是针对公司存在违法行为时员工的权益保护，并不直接适用于所有离职情况。

二. 蚂蚁集团的离职补偿政策

• 蚂蚁集团是否给予离职补偿，首先取决于公司的具体政策。有些公司为了吸引和留住人才，会制定一些离职补偿政策，如N+1的补偿方式（即根据员工在公司工作的年限，给予相应月数的工资作为补偿）。但并非所有公司都有这样的政策，且具体政策内容也会因公司而异。
• 其次，离职补偿的获得还需要看员工与公司的协商情况。即使公司有离职补偿政策，员工也需要与公司进行协商，确定补偿的具体金额和方式。在某些情况下，如员工主动申请离职并与公司协商达成一致，公司可能会根据协商结果给予一定的离职补偿。

三. 结论与建议

• 因此，蚂蚁集团现在是否给予离职补偿，并不能直接给出肯定的答案。这取决于公司的具体政策以及与员工的协商情况。
• 我建议，如果你正在考虑从蚂蚁集团离职，并希望获得离职补偿，可以先了解公司的离职政策，然后与公司的人力资源部门进行沟通，明确离职补偿的具体情况和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。