蚂蚁如果是因用人单位的过错而辞职，则有补偿；如果是因个人原因主动辞职，则没有补偿。具体分析如下：

一. 因用人单位的过错而辞职有补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
2. 实例说明：比如，如果蚂蚁的雇主未按时支付工资，或者工作环境存在安全隐患但雇主未提供必要的保护措施，蚂蚁因此辞职，那么蚂蚁就有权要求经济补偿。

二. 因个人原因主动辞职没有补偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，如果劳动者是因个人原因，如想要寻求更好的发展机会、个人家庭原因等，主动提出解除劳动合同，那么通常是没有经济补偿的。
2. 实例说明：比如，如果蚂蚁只是因为找到了一个更好的工作机会而决定辞职，那么这种情况下，蚂蚁就无法要求经济补偿。

我建议，蚂蚁在决定辞职前，应仔细考虑辞职的原因，并了解相关的法律规定，以确定自己是否有权要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。