公司内部总法律顾问的产生程序通常涉及以下几个关键步骤，这些步骤可能因公司的具体组织架构、公司章程以及相关法律法规而有所差异。以下是一般性的程序说明：

1. 提名与推荐：

   • 总法律顾问的候选人可能由公司内部的高级管理层、董事会或专门的提名委员会提名。
   • 在某些情况下，也可能通过外部搜索或招聘流程来推荐候选人。

2. 资格审核：

   • 候选人的资格和背景会经过严格的审核，包括其法律专业知识、相关工作经验、职业道德以及是否具备担任该职位所需的法律执业资格等。
   • 这一步骤通常由公司的法务部门、人力资源部门或外部的专业机构负责。

3. 面试与评估：

   • 候选人会接受一轮或多轮的面试，面试可能由公司的高级管理层、董事会成员、法务部门负责人等参与。
   • 面试过程中会评估候选人的专业能力、沟通能力、团队协作精神以及对公司业务和法律环境的理解等。

4. 决策与任命：

   • 基于面试和评估的结果，公司的高级管理层或董事会会作出决策，选择最合适的候选人担任总法律顾问。
   • 任命通常通过正式的公司文件或公告来宣布，并明确总法律顾问的职责、权限和任期等。

5. 备案与公告（如适用）：

   • 在某些情况下，公司可能需要将总法律顾问的任命情况向相关监管机构备案或进行公开公告。

6. 正式履职：

   • 总法律顾问在任命后，会正式进入角色，开始履行其法律顾问的职责，包括为公司提供法律咨询、参与决策制定、管理法务团队等。

需要注意的是，不同公司的总法律顾问产生程序可能有所不同，具体程序应根据公司章程、相关法律法规以及公司的实际情况来确定。如果您有具体的法律问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。