“公司人权”这个表述可能有些模糊，我理解您可能是想问关于公司中员工权益（即通常所说的人权在公司环境中的体现）的管理是由哪个部门负责的，或者是关于公司内部与人的权利、职责等相关的管理是由哪个部门来执行的。
如果是关于员工权益的管理：
- 在大多数公司中，员工权益的管理通常涉及人力资源部门（HR部门）。这个部门负责制定和执行与员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估、员工关系、劳动法规遵守等相关的政策和程序。
- 当员工遇到权益问题时，比如工资争议、工作环境问题、职业发展等，通常也会首先向人力资源部门寻求帮助或解决方案。
如果是关于公司内部与人的权利、职责等的管理：
- 除了人力资源部门外，公司还可能有其他相关部门参与管理，如法务部门，它负责确保公司的所有运营活动都符合法律法规，包括与员工权益相关的法律；以及行政管理部门，它可能负责公司的日常运营和行政事务，包括员工纪律、行为规范等。
- 对于具体的职责划分，不同公司可能会有所不同，这取决于公司的组织结构、规模、行业特点以及管理层的决策。
综上所述，关于“公司人权”的管理，如果是指员工权益的管理，那么主要是由人力资源部门负责的；如果是更广泛意义上的与人相关的权利、职责等的管理，则可能涉及多个部门，包括人力资源部门、法务部门以及行政管理部门等。如果您有具体的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。