关于国有企业转私营企业后是否还有有害工种提前退休的问题，我进行了详细的分析和梳理，以下是我的解答：

结论前置：国有企业转私营企业后，原在国有企业从事有害工种的职工，在转制后仍从事原特殊工种的，其从事原特殊工种的年限可予累加，但仅在民营企业从事特殊工种是不能作为提前退休条件的。

详细分析：

1. 政策依据：

   • 根据《四川省劳动和社会保障厅<关于国有企业改制为民营企业继续从事原特殊工种人员提前退休问题的批复>》(川劳社函〔2003〕301号)的规定，“对原在国有企业从事特殊工种的职工，企业改制后仍从事原特殊工种的，其从事原特殊工种的年限可予累加。”
   • 同时，《四川省劳动和社会保障厅关于印发<四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则>的通知》(川劳社发[2006]18号)第三十九条也明确规定，“国有企业和县以上集体所有制企业(含其改制后的企业)职工，从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚按国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行，经市(州)级以上劳动保障部门审批。”

2. 具体条件：

   • 国有企业转制为私营企业后，职工需继续从事原特殊工种，其从事特殊工种的年限才能累加。
   • 仅在民营企业从事特殊工种，没有之前在国有企业的特殊工种工作年限累加，是不能作为提前退休条件的。

3. 全国范围内的普遍情况：

   • 类似的规定也存在于其他地区，如承德市人民政府对于特殊工种提前退休政策的解答中明确指出，民营、私营企业没有特殊工种提前退休政策，但改制后的企业如仍存在原特殊工种，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间可累加计算。

4. 特殊说明：

   • 企业特殊工种职工提前退休政策是我国计划经济时期出台的一项特殊政策，主要为了照顾那些常年工作在艰苦环境和特殊工作岗位上的工人。随着市场经济的深入发展，这一政策也在逐步调整和完善。

总结： 综上所述，国有企业转私营企业后，原在国有企业从事有害工种的职工，在转制后仍从事原特殊工种的，其从事原特殊工种的年限可予累加，但能否提前退休还需满足其他相关条件，并经过市(州)级以上劳动保障部门的审批。如果仅在民营企业从事特殊工种，则不能作为提前退休的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。