公司用私账收货款，员工是否承担责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常履职无额外责任：

   • 在一般情况下，如果员工是按照公司的授权或指示，使用个人账户收取货款，并且所收款项最终都转入公司账户，用于公司的业务经营，那么员工通常不需要承担额外的责任。这是因为在这种情境下，员工的行为属于正常的职务行为，符合公司的业务流程和规范。

2. 私自挪用需担责：

   • 然而，如果员工在收款后，没有按照公司的规定将款项交给公司，而是私自挪用或占为己有，那么这种行为就可能构成违法或犯罪。特别是当挪用的数额达到一定标准时，员工可能会涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪。在这种情况下，员工不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事责任的追究。

3. 风险防范措施：

   • 为避免类似风险，员工应严格遵守公司的财务制度，按照规定的流程和要求操作货款。收到货款后，应及时、足额地交给公司，并保留好相关的凭证和记录。
   • 同时，公司也应加强财务管理，规范收款流程，避免过度依赖员工的个人账户来收款。通过建立健全的内部控制制度，可以有效降低法律风险和财务风险。

综上所述，公司用私账收货款时，员工是否承担责任取决于员工的具体行为和款项的流向。如果员工正常履职，按公司授权操作且款项最终进入公司账户，则无需担责；如果员工私自挪用或占为己有，则可能面临民事和刑事责任。因此，员工应严格遵守公司规定，公司也应加强财务管理以防范风险。