关于分公司解散员工的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对补偿标准详细、清晰的解答：

一、经济补偿的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果用人单位（即分公司）决定提前解散，导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

1. 按照服务年限计算：

   • 劳动者在用人单位实际服务年限，以每年对应一个月的平均工资数额为基准进行支付。
   • 如果劳动者工作年限超过半年但未满整年，则视为完整一年计算；如果工作年限不足半年，则需按照半月工资的额度进行支付。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均收入水平，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且为税前工资。

3. 特殊情况的补偿限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿应当在办结工作交接时支付。

四、关于“N+1”的补偿方式

在一些情况下，你可能会听到“N+1”的补偿方式，其中“N”代表依据劳动者在用人单位服务的年数支付的经济补偿，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。这是因为在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定，当企业决定解除与劳动者的劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。

综上所述，分公司解散员工的补偿标准主要依据劳动者在用人单位的服务年限、月工资水平以及相关法律法规来确定。希望这些信息能够帮助你更好地理解相关政策和规定。