竞业限制中，不可以直接约定关联公司适用。下面我为你详细解释：

1. 竞业限制协议的主体特定性：

   • 竞业限制协议是一份具有法律约束力的合同，它遵循合同相对性原则。这意味着，只有与劳动者直接签署竞业限制协议的用人单位，才能基于该协议向劳动者提出请求或主张权利。
   • 如果仅有一家用人单位（即协议签署方）与劳动者签署了竞业限制协议，那么该协议仅在这两者之间具备法律约束力。未与劳动者签署竞业限制协议的关联公司，无权依据这份协议要求劳动者履行竞业限制义务。

2. 关联公司不能适用竞业限制的原因：

   • 竞业限制协议的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者离职后泄露机密或加入竞争对手。因此，这份协议的法律效力是严格限定在签署双方之间的。
   • 任意扩大竞业限制协议的主体范围，将关联公司纳入其中，可能会损害劳动者的合法权益，如就业自由等。

3. 法律后果：

   • 如果关联公司试图依据与劳动者未直接签署的竞业限制协议来要求劳动者履行竞业限制义务，这将构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。

综上所述，竞业限制协议不能直接约定关联公司适用。如果你或你的公司在实际操作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。