出轨外国人并不会直接导致被开除。出轨行为属于个人道德层面的问题，而开除通常涉及到工作关系或组织纪律的处分。这两者之间并没有直接的必然联系。

首先，从法律角度来看，出轨并不构成违法行为，因此不能作为开除的法律依据。开除员工需要基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不胜任工作等，并且通常需要遵循一定的程序和规定。

其次，出轨外国人涉及到的是个人感情和道德问题，这与工作关系或组织纪律是两个不同的领域。虽然出轨行为可能会对个人的声誉和人际关系造成负面影响，但它并不直接关联到工作表现或组织纪律。

因此，出轨外国人并不会直接导致被开除。然而，如果出轨行为导致了其他严重后果，如影响了工作效率、破坏了团队氛围或违反了公司关于员工行为的规定，那么可能会根据具体情况面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、降职或解雇等。但这与出轨行为本身并无直接因果关系，而是基于出轨行为所带来的后果和影响。

总之，出轨外国人并不会直接导致被开除，但个人应该对自己的行为负责，并尽量避免因个人问题而影响到工作和其他方面。如果有任何关于工作关系或组织纪律的疑问，建议咨询相关的法律或人力资源专业人士。