厂里是否可以预支工资，主要取决于工厂的内部规章制度、与员工的约定以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律框架与合同约定

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果工厂与员工之间有关于预支工资的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工则有权按照约定预支工资。
2. 劳动法未直接规定：《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定是否可以预支工资，但强调了工资的公平分配和保障，同时赋予了用人单位在工资分配上的一定自主权。

二. 工厂内部规章制度

1. 规章制度的重要性：工厂的内部规章制度是管理员工关系的基础。若规章制度中明确规定了预支工资的条件和流程，员工在满足条件时即可申请预支。
2. 规章制度的差异：不同的工厂可能有不同的规章制度，一些工厂可能出于财务管理稳定性的考虑不预支工资，而另一些灵活性较高的工厂则可能与员工协商并允许预支。

三. 实际情况与操作建议

1. 特殊情况处理：员工在遇到紧急困难时，即使工厂没有明确的预支政策，从人道主义角度出发，也可能考虑同意预支。此时，建议员工与工厂沟通，并尽量达成书面协议。
2. 避免滥用预支：预支工资并非常规做法，应谨慎使用。工厂在制定相关政策时，应充分考虑员工需求和企业经营状况。
3. 规范操作流程：对于需要预支工资的情况，工厂应建立规范的操作流程，包括申请、审批、发放等，以确保预支的合法性和合理性。

我的观点：厂里是否可以预支工资，需综合考虑工厂规章制度、员工与工厂的约定以及法律规定。在符合法律规定和双方约定的前提下，工厂可以决定是否允许预支。因此，建议员工在申请预支前，先了解工厂的规章制度和相关政策，并与工厂进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。