企业之间的保密协议约定高额违约金，在一定条件下是有用的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律效力：

   • 保密协议中约定的违约金条款，只要双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，通常被认为具有法律效力。
   • 违约金的设定是为了保障协议的履行，约束双方严格遵守保密义务。若一方违反保密协议，另一方有权依据协议约定要求违约方支付违约金，以此弥补自身因对方违约所遭受的损失。

2. 合理性与调整：

   • 违约金的数额需合理，应充分考虑到违约行为对另一方可能带来的损失、保密信息的重要性以及违约方的过错程度等多重因素。
   • 如违约金设定过高或过低，相关方面可申请由法院或者仲裁机构进行适当调整，以确保违约金的合理性与公平性。

3. 特定情形下的无效性：

   • 需要注意的是，在某些特定情形下，如保密协议中的违约金条款与竞业限制或服务期无关，且违反了相关法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者约定违约金的限制），则该违约金条款可能会被认定为无效。

综上所述，企业之间的保密协议约定高额违约金，在符合法律法规规定且数额合理的情况下，是有助于维护协议双方权益的。然而，在具体应用中还需注意相关法律法规的限制和违约金的合理性问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。