公司没有签订劳动合同是违法的，公司或用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一. 公司没有签订劳动合同是违法的

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，签订劳动合同是用人单位的法定义务。

二. 公司未签订劳动合同的赔偿方式

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就需要按照劳动者月工资的两倍进行赔偿。
• 赔偿计算：赔偿金额 = 劳动者月工资 × 2 × 未签订劳动合同的月数（最多计算11个月）。

三. 建议与行动

• 我建议劳动者在遭遇公司未签订劳动合同的情况时，应首先与公司进行沟通，要求公司尽快签订劳动合同。
• 如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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