固定工与合同制是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在显著的区别。以下是对这两者的详细对比：

1. 用工形式与期限：

   • 固定工：通常是在计划经济体制下，由国家统一分配或企业录用，与单位建立长期、稳定的劳动关系，往往是终身制，无需签订具体的合同或合同期限较长。
   • 合同工：则是在市场经济条件下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同来确立劳动关系，合同具有明确的期限，到期后可续签或终止。

2. 权利义务与保障：

   • 固定工：工作相对稳定，单位对其承担较多的保障责任，包括住房、医疗等福利，且人员流动性较小。
   • 合同工：权利义务以合同约定为准，用人单位和劳动者可根据合同条款履行职责。福利保障主要依据劳动合同和国家规定，不同企业可能存在差异。

3. 招聘与管理：

   • 固定工：招聘方式通常较为固定，由单位根据行政规定和整体安排进行。管理上也更多遵循行政规定，调配、晋升等多由单位决定。
   • 合同工：招聘方式灵活多样，合同内容明确双方的权利义务。管理上更多遵循市场机制，依据个人能力和业绩进行考核、晋升等。

4. 退休与养老金：

   • 无论是固定工还是合同工，在退休和养老金方面，只要满足国家的相关规定（如累计缴纳养老保险满15年），都可以按月领取基本养老金。退休金的计算主要与社会平均工资、缴费年限等因素有关。

综上所述，固定工与合同制在用工形式、权利义务、招聘与管理以及退休与养老金等方面都存在明显的区别。这些区别反映了不同用工形式的特点和适应的市场环境。如果您在具体工作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。