高校合并是否会裁人，并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是我从法律和公司事务角度对这一问题的全面分析：

1. 合并目的与性质：

   • 高校合并通常出于教育资源整合、提升教育质量或学术研究的需要。若合并旨在优化资源配置，提高教育效率，那么裁员可能不是主要目的。
   • 然而，如果合并伴随着重组、缩减开支或消除重复岗位的需求，裁员就可能成为合并过程中的一部分。

2. 法律法规约束：

   • 高校作为事业单位，其人事管理受到国家相关法律法规的约束，如《事业单位人事管理条例》等。
   • 裁员行为必须符合法律法规的规定，包括裁员程序的合法性、裁员标准的合理性以及裁员补偿的妥善安排。

3. 合同约定与职工权益：

   • 高校教职工通常与校方签订有劳动合同或聘用合同，合同中应明确双方的权利和义务。
   • 裁员行为必须尊重教职工的合法权益，包括合同约定的薪酬、福利、工作年限等。
   • 若裁员涉及合同解除，必须依法进行，并承担相应的法律责任。

4. 经济因素与裁员决策：

   • 高校合并后，经济状况可能发生变化，如财政拨款、学费收入、科研经费等。
   • 经济因素可能影响高校的裁员决策，如财政紧张可能导致裁员以减轻经济负担。
   • 然而，高校也应考虑裁员对教学质量、学术研究以及学校声誉的潜在影响。

5. 裁员替代方案：

   • 在考虑裁员之前，高校可以探索其他替代方案，如内部转岗、培训提升、退休返聘等。
   • 这些方案有助于减少裁员带来的负面影响，同时保持学校的稳定和持续发展。

综上所述，高校合并是否会裁人取决于多种因素的综合考虑。在法律和公司事务层面，高校应确保裁员行为的合法性、合理性和妥善性，同时积极探索裁员替代方案以维护学校的稳定和持续发展。若您或您所在的高校面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。