针对您提出的“劳动法辞职申请不够30天离职是否扣工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，但同时也需要履行提前通知的义务。通常情况下，劳动者需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请。然而，在实际操作中，可能会存在劳动者因各种原因未能提前30天通知离职的情况。

对于这种情况，法律并未明确规定用人单位可以扣除劳动者的工资。实际上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者是否提前通知离职并无直接关系。因此，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。

当然，如果劳动者未提前30天通知离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接混乱、业务延误等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任来证明损失的存在和具体数额，并且赔偿金额不能超过劳动者当月工资的20%。同时，赔偿应通过合法途径解决，而不能直接在工资中随意扣除。

综上所述，辞职未满30天离职的劳动者有权获得其在职期间提供劳动的相应报酬。用人单位应依法支付工资，并在遇到争议时通过合法途径解决。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。