工资延迟发放超过30天，在一般情况下是违法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释，并提供相关的法律依据。

一、法律解释

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”因此，如果用人单位无正当理由超过劳动合同约定的支付日期或通常的工资支付周期30天仍未支付工资，即构成违法行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 尽管一般情况下延迟发放工资是违法的，但在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资，且用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不视为违法。
   • 另外，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需参照当地相关法律法规执行。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条
• 《工资支付暂行规定》第七条

三、劳动者权益保护

如果工资延迟发放且构成违法，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 协商与投诉：首先尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

3. 申请支付令：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。

4. 法律责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任。

综上所述，工资延迟发放超过30天在一般情况下是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。