关于劳动者有过错时，企业可以解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的相关规定，我为您总结如下：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的：

   • 这种情况下，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的：

   • 用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。若劳动者严重违反了这些规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的：

   • 如果劳动者的失职行为给用人单位带来了重大经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 劳动者若存在双重劳动关系且影响了本职工作，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因劳动者原因致使劳动合同无效的：

   • 如果劳动合同因劳动者的欺诈、胁迫或乘人之危等行为而无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任的：

   • 如果劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

以上情形均是基于劳动者存在过错，用人单位可以依法解除劳动合同的情况。在解除劳动合同时，用人单位应当注意遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。