结论前置：在员工作为借款人，企业为实际用款人的情况下，担保人履行担保责任后，一般不可以直接要求企业承担偿还责任，但可以通过其他途径寻求救济。

详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 根据合同法的基本原理，合同具有相对性，即合同中的权利和义务只对合同当事人具有法律约束力。
   • 在本案例中，借款人是员工，担保人是为员工的借款提供担保的第三方。因此，当担保人履行担保责任后，其追偿权通常只及于借款人（员工），而不直接及于实际用款人（企业）。

2. 实际用款人的责任：

   • 尽管企业是实际用款人，但如果没有直接的合同关系或法律上的连带责任约定，担保人不能直接要求企业偿还。
   • 企业与员工之间可能存在的内部约定或协议，不能作为担保人向企业追偿的法律依据。

3. 担保人的救济途径：

   • 担保人可以通过与借款人（员工）协商、诉讼或仲裁等方式来追偿。
   • 如果担保人能够证明企业与员工之间存在恶意串通、欺诈等违法行为，导致担保人受损的，担保人可能有权要求企业承担相应的法律责任。
   • 另外，如果担保人在提供担保时与企业有明确的约定，如企业承诺在担保人履行担保责任后承担偿还责任，那么担保人可以根据该约定要求企业偿还。

4. 法律建议：

   • 在涉及担保的借贷关系中，担保人应谨慎审查借款人的资信状况和还款能力，并尽可能要求借款人提供有效的反担保措施。
   • 如果担保人确实需要向实际用款人（企业）追偿，应咨询专业律师，通过法律途径寻求合适的解决方案。

综上所述，担保人在履行担保责任后，一般不能直接要求企业承担偿还责任，但可以通过与借款人协商、诉讼或仲裁等方式来追偿，并在必要时咨询专业律师以寻求法律帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。