离职时，您需要确保从用人单位获得一份离职证明。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系的终结，还关系到您后续的一系列权益，比如工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等。

根据《劳动合同法》及其相关条例的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明应当写明以下关键内容：

1. 劳动合同期限：即您在该单位工作的起始和终止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：明确您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在该单位担任的职务或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在该单位工作的总时长。

此外，用人单位在开具离职证明时，还需要注意以下几点：

• 离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取。
• 劳动者没有办理离职交接，并不构成用人单位不出具离职证明的理由。
• 离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
• 向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免后续可能出现的纠纷。

如果您在离职时遇到单位不结算工资或欠缴社保等问题，您可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径来维护自己的合法权益。对于社保费欠缴的情况，您还可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

总之，离职证明是您离职时必须获得的一份重要文件，请务必妥善保管，并在需要时及时出示。