劳动者在被撤职后，为了维护自身的合法权益，可以按照以下步骤进行维权：

一、了解撤职的合法性

首先，劳动者应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，明确合同中关于职位变动、解除或终止劳动合同的约定，以及公司规章制度中关于撤职的具体规定。接着，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，判断用人单位的撤职行为是否合法。若用人单位无正当理由或未按照法定程序及公司规定撤去劳动者职务，则可能构成违法撤职。

二、收集并保留证据

证据是维权的基础，劳动者应尽可能收集并保留以下证据：

1. 书面材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、撤职通知书等，这些材料能证明劳动关系存在及撤职事实。
2. 电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及撤职原因、协商过程等内容的信息，应及时截图或保存原始记录。
3. 证人证言：如果有同事或其他相关人员了解撤职的相关情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

三、与用人单位协商

在收到撤职通知后，劳动者应保持冷静，尝试与用人单位进行协商，了解撤职的具体原因和依据，并表达自身的诉求和意见。如果认为撤职不合法或不合理，可以要求用人单位撤销撤职决定，恢复原职务；或者要求支付经济补偿金、赔偿金等。

四、申请调解或劳动仲裁

若协商无果，劳动者可以选择以下途径继续维权：

1. 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，有助于双方达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付经济补偿金、赔偿金或恢复原职务等。在申请仲裁时，需提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。

五、提起诉讼（如必要）

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者应准备好起诉状、证据清单、相关法律法规等诉讼材料，确保诉讼材料的完整性和准确性。

六、注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下事项：

1. 遵守法律程序：严格按照法律程序和规定进行维权，不得采取过激行为或违法行为。
2. 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，劳动者应在规定的时效期内提出申请或起诉。
3. 保持理性态度：面对撤职困境，劳动者应保持理性态度，积极寻求解决方案，并寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，劳动者在被撤职后，应了解撤职的合法性、收集并保留证据、与用人单位协商、申请调解或劳动仲裁以及提起诉讼（如必要）等步骤进行维权。同时，在维权过程中应遵守法律程序、关注时效问题并保持理性态度。