关于“到新单位未满一年可选调吗”的问题，这主要取决于具体的选调规定以及劳动合同中的相关条款。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 选调规定：

   • 不同的单位或机构可能有自己的选调规定，这些规定通常会明确选调的条件、程序以及限制。如果你到新单位未满一年，首先需要查看单位的选调规定，看是否有关于工作年限的具体要求。

2. 劳动合同条款：

   • 你的劳动合同中可能包含关于选调、调动或职位变动的相关条款。这些条款可能会规定在某些情况下你可以被选调，或者需要满足一定的条件才能选调。因此，仔细审查你的劳动合同是非常重要的。

3. 单位政策与惯例：

   • 除了明确的选调规定和劳动合同条款外，单位还可能有一些不成文的政策或惯例。这些政策或惯例可能会影响选调决策。你可以向单位的人事部门或相关领导咨询，了解单位在这方面的具体做法。

4. 法律法规：

   • 在某些情况下，选调可能受到法律法规的约束。例如，如果选调涉及公务员或事业单位人员，可能需要遵守相关的法律法规和程序。因此，在考虑选调问题时，也需要考虑法律法规的因素。

综上所述，到新单位未满一年是否可选调，并没有一个统一的答案。这取决于具体的选调规定、劳动合同条款、单位政策与惯例以及法律法规等多个因素。建议你先查看单位的选调规定和劳动合同，如果有疑问或不确定的地方，可以向单位的人事部门或相关领导咨询，以获取更准确的信息和建议。