关于“劳动法用人单位不能提供劳动条件的规定”，以下是我为您整理的详细解答：
核心结论：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要且符合安全卫生标准的劳动条件。
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律解释与依据：
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十二条进一步规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程和标准，对劳动者进行教育，并采取措施防止事故和减少职业危害。
劳动者的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则规定，在此种情形下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。
常见情形与解析：
- 无期限待岗：若用人单位无故安排劳动者待岗，且未提供合理的解释或补偿，可能被视为未提供劳动条件。
- 调岗：调岗需具备合理性，若用人单位单方面、无理由地调整劳动者的工作岗位，且新岗位与原岗位差异较大，可能影响劳动者的权益，此时也可能被视为未提供劳动条件。
- 随意变更工作地点：工作地点的变更应事先与劳动者协商一致。若用人单位擅自变更工作地点，且新的工作地点给劳动者带来了不合理的负担，如跨市、跨省等，也可能构成未提供劳动条件。
- 不提供工作设备：用人单位有义务向劳动者提供必要的工作设备。若用人单位拒绝提供或强制收回工作设备，导致劳动者无法正常工作，同样被视为未提供劳动条件。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如遇用人单位未履行提供劳动条件的义务，应及时与用人单位沟通协商，要求改正。若协商无果，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供一个安全、健康的劳动环境。同时，在调岗、变更工作地点等涉及劳动者权益的事项上，应事先与劳动者协商一致，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。