延迟退休是否需要本人同意，这个问题涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是对此问题的详细解答：

一、延迟退休的基本原则

根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，坚持自愿、弹性是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否延迟退休。

二、延迟退休的具体规定

1. 职工达到法定退休年龄时：可以与所在单位协商，选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年。这一规定确保了职工在达到法定退休年龄后，有一定的选择空间，可以根据自己的身体状况、工作需求等因素来决定是否继续工作。

2. 协商与书面告知：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定既体现了对职工意愿的尊重，也确保了延迟退休过程的透明性和规范性。

3. 领取基本养老金：所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向人社部门提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。这一规定确保了职工在延迟退休后能够及时领取到应得的养老金。

三、延迟退休的自愿性

重要的是要强调，延迟退休是自愿的，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定保护了职工的合法权益，确保了延迟退休制度的公平性和合理性。

综上所述，延迟退休需要本人同意。职工在达到法定退休年龄时，可以与所在单位协商选择是否延迟退休，并且这一选择是自愿的、受法律保护的。同时，相关政策和规定也确保了延迟退休过程的透明性、规范性和公平性。