公司欠薪去抖音评论是否违法，取决于评论的内容和方式。接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 不违法的情形：

   • 合法维权表达：如果你在公司欠薪的情况下，通过抖音等社交平台客观、真实地陈述事实，旨在向用人单位施加合理的舆论压力，促使其尽快支付工资，这种行为通常被视为合法的维权表达。
   • 未侵犯他人权益：在评论过程中，若你未使用侮辱性、诽谤性语言描述公司或相关负责人，也未泄露公司或他人的隐私信息，则不构成对他人权益的侵犯，因此不被视为违法。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯名誉权：如果你在评论中使用了带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于公司的虚假情节，可能构成对公司的名誉侵权，面临法律风险。
   • 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。如果你在评论中包含了公司的商业秘密或他人的隐私信息，如员工身份证号、家庭住址等，则可能涉嫌侵犯隐私权，构成违法行为。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定了自然人的隐私权保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条进一步明确了侵犯隐私权的具体行为表现。

4. 建议与注意事项：

   • 优先协商：遭遇拖欠工资时，应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 合法途径维权：若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
   • 谨慎评论：若决定通过抖音等网络平台发表评论，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息，以避免给自己带来不必要的法律纠纷。

综上所述，去抖音评论公司欠薪问题是否违法，关键在于评论的内容和方式是否合法、合规。在维权过程中，请务必秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。