针对您提出的“引进人才纳入事业单位编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，根据重庆市人力资源和社会保障局发布的《关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》（渝人社办〔2011〕68号），我们可以明确以下几点关于工龄连续计算的政策：

1. 原在国企、城镇集体企业和非公有制单位就业的人员：

   • 如果这些人员在原单位参加了城镇企业职工基本养老保险，并且在后来被录（聘）用为机关事业单位正式工作人员，那么他们在原单位的缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限，可以合并计算为连续工龄。

2. 原机关事业单位使用的编制外工作人员：

   • 如果这些编制外工作人员在工作期间参加了城镇企业职工基本养老保险，并且在后来被录（聘）用为机关事业单位正式工作人员，同样地，他们在原工作期间的缴费年限与录（聘）用后的工作年限也可以合并计算为连续工龄。

3. 关于重新认定连续工龄：

   • 对于本通知下发前已被机关事业单位录（聘）用的正式工作人员，如果符合上述规定，应重新认定连续工龄，并从通知发布之月起执行重新确定的工资。但需要注意的是，过去的工资不予补发。

4. 工龄认定的责任部门：

   • 市级机关事业单位新录（聘）用工作人员连续工龄的认定工作由市人力社保局负责；而区县（自治县）机关事业单位新录（聘）用工作人员连续工龄的认定工作则由当地政府人力社保部门负责。

综上所述，如果您作为引进人才被纳入事业单位编制管理，并且符合上述关于工龄连续计算的政策规定，那么您的工龄是可以连续计算的。这包括您在原单位（无论是国企、城镇集体企业、非公有制单位还是机关事业单位的编制外岗位）的缴费年限，只要这些期间您参加了城镇企业职工基本养老保险。

希望这个解答能够清晰地解决您的问题，并且为您提供足够的信息深度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。